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Unsere Services
Diese Herausforderungen meistern wir gemeinsam
Strategie & Innovation
Der nachhaltige und langfristige Erfolg Ihres Unternehmens ist durch strategische Massnahmen plan- und steuerbar. Wir unterstützen Sie in der Weiterentwicklung Ihres Unternehmens und der Innovation Ihres Geschäftsmodells.
HR & Leadership
Durch die zunehmende Digitalisierung wird die Rolle der Führungskräfte und des Personalmanagements in Ihrem Unternehmen wichtiger denn je. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeitenden gewinnen, führen und begeistern.
Nachfolge & Verkauf
Der Nachfolgeprozess ist geprägt von unterschiedlichen, oft emotionalen Herausforderungen. Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Übergabe Ihres Unternehmens. Eine harmonische Nachfolge in jeder Hinsicht ist uns wichtig.
«Ein Unternehmen zu führen heisst, eine Idee davon zu haben, wohin die Reise geht, wie man die Menschen dafür begeistert und ihnen letztlich die Führung übergibt.»
Dr. Andreas Schmid & Harry Müller
Geschäftsführende Partner
Referenzen
Wer über uns spricht
Projekte
Pragmatisch und praxisnah
Architekturunternehmen
Entwicklung der Unternehmensstrategie
Kies- und Betonunternehmen
Entwicklung der Unternehmensstrategie
Immobilienmakler
Entwicklung der Unternehmens- und Marketingstrategie
Gemeinnütziger Verein
Entwicklung und Umsetzung eines Mehrgenerationenkonzepts
Bau- und Ingenieurunternehmen
Neugestaltung der Führungs- und Organisationsstruktur
Altersstiftung
Evaluation und Entwicklung einer neuen Führungsorganisation
Armaturenhersteller
Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie
Architekturbüro
Analyse und Entwicklung von Motivationsinitiativen
Physiotherapiecenter
Entwicklung und Umsetzung einer Nachfolgelösung
Immobiliendienstleister
Entwicklung und Umsetzung einer Nachfolgelösung
Aktuelles
Mehr als News
Mitarbeitendenumfragen – Basis der Personalstrategie
30.10.2022
Die Erfassung der Ausgangssituation im Personalmanagement ist besonders relevant, da für ein erfolgreiches HRM die Bedürfnisse, die Zufriedenheit und das Engagement der eigenen Mitarbeitenden eine zentrale Bedeutung einnehmen. Um diese Ausgangslage objektiv zu erarbeiten, bieten wir die Durchführung von massgeschneiderten Mitarbeitendenumfragen an.
Nachfolgefinanzierung: Eine unüberwindbare Hürde?
27.05.2022
Ein erfolgreicher Unternehmensverkauf basiert auf unterschiedlichsten finanziellen, faktischen und emotionalen Erfolgsfaktoren. Ein Thema, das in der Praxis immer wieder für Verunsicherung und Erklärungsbedarf sorgt, ist jenes der Nachfolgefinanzierung.
Neu: Marketing as a Service
05.05.2022
Die Wichtigkeit von präzisem, kreativem und auf die Zielgruppe abgestimmtem Marketing ist heute wichtiger denn je. Am Puls der Zeit agieren, immer die neusten Trends verfolgen und up-to-date bleiben – ein Fulltime-Job. Haben Sie die notwendigen Ressourcen? Wir erledigen das auf Abruf.
Vetternwirtschaft: Ein Schaf im Wolfspelz?
18.04.2022
Im Unternehmensalltag wird die «Vetternwirtschaft» als negatives Phänomen wahrgenommen. Umso beachtenswerter erscheint vor diesem Hintergrund eine international publizierte Studie von Andreas Schmid und Anna Sender, die aufzeigt, dass sich Vetternwirtschaft unter bestimmten Bedingungen auch positiv auf den Erfolg eines Unternehmens auswirken kann. Wie funktioniert das?
Kostenlose Video-Konsultation zur Nachfolge
20.03.2022
Die Nachfolgeregelung für das eigene Unternehmen ist eine persönliche und diskrete Angelegenheit, welche mit vielen Spannungsfeldern verbunden ist. Seit Kurzem bietet Schmid + Partner eine kostenlose Video-Konsultation zum Thema Nachfolge an.
Folge #10: «In Hemd und Unterhose – Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?»
27.01.2022
Frisch ins neue Jahr starten wir mit der Folge #10 unseres Podcasts mit Samuel Dumelin als Gesprächspartner. Wir sprechen mit ihm als Experte für hybride Arbeitsmodelle über die Chancen und Herausforderungen im Personalmanagement der Zukunft.
Wie steht’s um Ihre Arbeitgeberattraktivität?
15.12.2020
Die Arbeitgeberattraktivität ist für Unternehmen ein wichtiger Faktor, um heute und morgen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. KMU sind insbesondere für die junge Generation attraktive Arbeitgeber, entsprechend selbstsicher gilt es dies auch nach aussen zu kommunizieren.