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In einer stetig verändernden Welt stehen KMU vor der Herausforderung, die Nachfolge von Führungskräften effektiv zu gestalten. Die Ähnlichkeiten zwischen Nachfolge und Change Management sind nicht zu übersehen. Dieser Beitrag beleuchtet diese Parallelen und bietet einen Leitfaden, um Übergangsprozesse erfolgreich zu meistern und Nachfolger optimal vorzubereiten.

Die Unternehmensnachfolge ist ein natürlicher und wichtiger Schritt im Lebenszyklus von jedem Unternehmen. Es handelt sich dabei um einen komplexen Prozess, der nicht nur rechtliche, finanzielle und organisatorische Aspekte umfasst, sondern auch eine emotionale Dimension aufweist, welche häufig unterschätzt wird. In diesem Beitrag wollen wir Ihnen die Bedeutung von Emotionen im Rahmen der Unternehmensnachfolge nahebringen und zeigen, welche Vorteile damit verbunden eine externe Begleitung mit sich bringen kann.

Nachfolgen sind komplexe Unterfangen, weshalb die praktische Erfahrung matchentscheidend sein kann. Und davon hat unser Gast in der neuesten Podcast-Folge eine ganze Menge. Nutzen Sie diese Chance und hören Sie rein.

In unserem neuesten Beitrag zeigen wir Ihnen die wichtigsten Punkte der Unternehmenskommunikation im Nachfolgeprozess. Ebenfalls erfahren Sie darin, welche Parteien im Nachfolgeprozess beteiligt sind und wie Sie dafür sorgen, dass niemand zur Gegenpartei wird.

Rund zehn Prozent der Unternehmen stehen in den nächsten Jahren vor der Unternehmensnachfolge – ein wirtschaftlich und persönlich bedeutendes Thema. Welche Herausforderungen bei der Nachfolge anstehen und wie diese gelöst werden können, erklärt unser Gast Samuel Sidler.